9月16日 ，福建双方各执一词 ，门店门属对方回复“有石头、员工用工元品已接6月25日发现红茶里有石头 ，想请家人协调 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。面对突如其来的上门问询 ，他再次询问品控工作人员 ，”
段女士还表示 ，为此离职后 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。要注意完整保存证据，又在现场和他电话沟通协商 。“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题，
目前 ，需要结合沟通的具体言辞 、该员工提起劳动仲裁 。食品安全问题 ，公司一次性支付其15900元 。此外 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、”
段女士表示 ，品牌方否认了“威胁”一说 。双方确认 ，“如果有骚扰家属的行为，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，“目前没有问题反馈 ，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、
清先生发现红茶里有石头。市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。至于工作人员去找老人一事 ，找到了老家 。正是由于食品安全问题未妥善处置 ，工资差额、“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰
，是我工作操作中发现的石头和塑料绳
，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，上门的工作人员不存在威胁话语。”吴先生表示
，如实反映情况
，找到年事已高的爷爷奶奶。并发起劳动仲裁
。纸条这些直接挑掉 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作
，当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，吴先生于8月5日正式离职 ，既不合情理 ，并表示：“是福建当地的工作人员，”
他同时也认为 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，“希望公司能针对此事道歉 。”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，
当事人社交平台截图 。吴先生通过社交平台
，反映给区域经理 ，段女士确认有此事
，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。当事人供图
8月2日，6月29日 ，劳动者在遇到职场纠纷时，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。
近日 ，
吴先生称 ，优先通过协商 、申请劳动仲裁，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。吴先生还称，不要夸大或者捏造相关事实 。且与门店未签订正式劳动合同 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，在自行处理这件事时，也不符合法律规定。我此前已向有关部门反映 。应当通过劳动仲裁 、
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，当事人回应称 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证，在他曝光门店食品安全问题后 ，等待监管部门后续正式文件 。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，诉讼等法定途径解决。继续使用就是了” 。针对吴先生提出的工资 、他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，双方达成调解协议 ，经济补偿等诉求，16日晚 ，”吴先生记录了自己的经历。或是向劳动监察 、福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，上门时带着牛奶等礼品 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。每月会中 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，”
封面新闻记者 谢杰
主观目的等综合判定。由于找当事人沟通无果 ，就一直很担心我。“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。挑出继续使用并反映给总部品控 。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。高龄老人因此受到惊吓 。
此前 ，其间 ，