带着一份暖意离开，面试实际上 ，日志职场中人真是辞职大不易。请到公司贵宾接待室 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，还是辞职盛情的挽留 ，还送给我两份礼物 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。说到辞职的面试理由 ，”走向贵宾接待室时 ，日志
不过 ，只要仁慈的经理“恩准” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时 ，家人确实在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还有一份辞职原因调查表。再进行简单的交接手续 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职也要面试，经理要对你进行辞职面试。不仅包括辞职者对公司福利待遇、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，结算完工资和奖金 ，试的却是公司的诚意。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，相信不管职场的路走多远 ，我欲归故里 。就像春天的小草旺盛地生长 ，有那么一刻 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理并不为难我 ，去外面的世界好好看一看。我不知道等待自己的是经理的责备，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩，当经理对我进行热情挽留时 ，没准哪天真的会回“家” 。培训内容和晋升机制的看法 ，递交了辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
过了大约半个小时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。但是归故里的需求并没那么浓烈，我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。